Fuente: Diario Médico

• Directoras de Enfermería de Madrid debaten cómo evitar que el trabajo en Oncología derive en 'burnout'. Formar a las profesionales y fomentar un clima de confianza son claves.

Las vivencias emocionales en el servicio de Oncologíahacen a las enfermeras de este área un colectivo al que hay que prestar más atención para prevenir y abordar el burnouto desgaste profesional. La formación en comunicación y para tratar con estos pacientes y que las supervisoras promuevan un ambiente de confianza son algunas de las medidas que pueden ayudar a prevenir este problema. Así se ha comentado en la mesa redonda "Desgaste emocional: detección, prevención y solución para la enfermera oncológica", organizado por el Máster en Práctica Avanzada de Enfermería en Oncología de la Universidad de Navarra este miércoles en Madrid.

Fuente: La Voz de Galicia

Dolores Sequeiros (Ourense, 1977) lleva más de veinte años trabajando como enfermera en el Sergas. No eran buenos tiempos cuando acabó, «ya que había tal cantidad de enfermeras que nos peleábamos, entre comillas, por un contrato». Esta precariedad la llevó un año a Portugal pese a que, reconoce, pronto logró una cierta estabilidad. Hasta el 2007 estuvo haciendo sustituciones y acúmulo de tareas y ese año logró su primera interinidad en el área sanitaria de Ourense. Pero la vacante se extinguió y tuvo que volver a la rueda de la eventualidad. Consiguió otra un par de años después pero la conciliación familiar la llevó a renunciar para trasladarse a Santiago. «Volví al listado general en septiembre del 2020, pero en octubre ya conseguí una vacante, de la que ahora soy propietaria», cuenta.

Fonte: Comunicación da Área Sanitaria de Ferrol

As enfermeiras residentes especialistas en saúde xinecolóxica e obstétrica (matronas) da Área Sanitaria de Ferrol, Mariana Martínez Varona, Beatriz Muñoz Diez e Sara Pérez Pérez, dedicaron unha Sesión Clínica Xeral a falar das distintas actividades que están a desenvolver na Área con educación grupal, que definiron como "un xeito de traballar, unha ferramenta moi útil para a promoción da saúde".

Fuente: ABC

La sanidad británica ha sido durante muchos años la 'joya de la corona' británica. Profesionales de todos los países llegaban cada año en masa para trabajar en un sistema que, además de tener unas condiciones económicas envidiables, ofrecía mucha flexibilidad a la hora de compaginar el empleo con la vida personal. Tanto es así que los sanitarios españoles, especialmente enfermeras, no dudaban en mudarse a Londres y alrededores, pues las recién graduadas se marchaban ya con un contrato que les aseguraba un empleo fijo; y las más experimentadas, con un buen puesto. Pero en pocos años, con un Brexit y una pandemia de por medio, además de varias huelgas por el empeoramiento de las condiciones, la situación ha cambiado y España va recuperando ese talento que se formó aquí y que, en un momento dado, dejó marchar.