Alfonso Hermida
Comunicación del Colegio de Enfermería de A Coruña
Detrás de las campañas oficiales y de las estadísticas de vacunación, medidas en miles de personas, en los centros de salud el verdadero trabajo de inmunización de la población tiene nombre y apellidos de enfermeras. En Galicia, la campaña de vacunación contra la gripe y el COVID vuelve a apoyarse en un engranaje discreto de gestión, logística, información y atención directa que recae, en gran medida, sobre la Enfermería.
Desde el Centro de Salud de Matogrande, en A Coruña, Irene Gamazo, enfermera especialista en Familiar y Comunitaria, explica cómo se organiza ese esfuerzo cotidiano, cómo ha cambiado el modelo respecto a años anteriores y por qué, una vez más, la vacunación demuestra hasta qué punto las enfermeras no solo ejecutan, sino que coordinan y sostienen el sistema.
-¿Cuál es el papel real de las enfermeras en las campañas de vacunación en Galicia?
Somos básicamente el pilar, junto con los pacientes que acuden a inmunizarse. Actualmente, nos encargamos a distintos niveles de la gestión, logística y administración de las vacunas. Además, somos también el profesional que informa al paciente y le indica que inmunizaciones le corresponden.
-¿Este año ha habido más carga de trabajo para las enfermeras?
Realmente, sí. En los anteriores años, hemos visto como se habilitaron los recintos feriales para la administración masiva de vacunas antigripales y contra el SARS-CoV-2, realizando turnos extra voluntarios. Y este año se han decantado por la administración en cada centro de salud, pero esto ha supuesto un bloqueo de nuestras agendas, en ciertos tramos horarios, que han aumentado la carga asistencial el resto de los días y horas. Como es habitual, la Enfermería ha arrimado el hombro en pos de la correcta inmunización de la población.
-¿Cómo valoráis la puesta en marcha del programa piloto de vacunación antigripal por vía intranasal?
Ha sido una grata modificación con una gran acogida por parte de padres y niños. Era entrar en la consulta y llevarse una alegría. Además, para su administración requiere inspirar fuerte por la nariz y la posibilidad de "sorberse los mocos" les fascinaba y generaba alguna risa que otra convirtiendo un proceso cruento en un buen rato que recordar con cariño para volver el año que viene, facilitando así la adherencia. Por otra parte, resulta ser una vacuna con altas tasas de inmunización. Según estudios europeos, ha llegado a alcanzar un 85 % en los vacunados.
-En muchos centros de salud, las enfermeras llevan también la coordinación del dispositivo. ¿Cómo ha evolucionado el rol enfermero en los últimos años?
Ciertamente, desde el inicio de la inmunización en pandemia, la Enfermería ha respondido a las necesidades de coordinación de manera, a mi parecer, muy satisfactoria. Desde la figura de las coordinadoras de vacunación como de la intercomunicación logística a través de la subdirección de Atención Primaria y la Consellería, se han cumplido las expectativas.
-¿Por qué hay todavía población que es remisa a la vacunación?
Creo que la respuesta a esto es multicausal: por un lado, la tremenda exposición a las fake news que implican las redes sociales hoy en día y que cuesta combatir; y, por otro lado, muchas veces los pacientes refieren lo que podríamos llamar “fatiga vacunal", reflejada en comentarios del tipo “ya llevo seis, no creo que necesite más dosis”... Siempre es más dificil concienciar sobre inmunizaciones anuales que con inmunizaciones de las que sólo precisan 1 o 2 dosis a lo largo de la vida.
-La vacunación entre el personal sanitario no está alcanzando tasas especialmente altas. ¿Cómo se explica esta reticencia por parte de los profesionales?
La verdad, no lo sé. Si te dijera algo concreto sería especular. Por mi parte, soy del equipo de que inmunizarse es siempre lo correcto y cuando he retrasado una vacuna ha sido por las causas habituales como haber tenido fiebre... Quizás en algunos casos pueda deberse a falta de tiempo o baja percepción del riesgo en el caso de los más jóvenes y sanos; pero nunca se sabe y no deberían confiarse: yo tuve una gripe con 19 años con 40 de fiebre y casi termino ingresada.
-Tanto social como profesionalmente, ¿se reconoce vuestra capacidad de gestión y ejecución?
Para permitirnos acceder a puestos de gestión y dirigir campañas creo que sí se nos renoce, pero luego, a nivel de la categoría laboral, seguimos luchando por el A1 que merecemos. Seguro que estás cansado de oírlo, pero este es uno de los muchos ámbitos en que la Enfermería demuestra su capacidad gestora y siempre está bien sacarlo a colación cuando el trabajo bien hecho lo merece.
-Estamos en la recta final de la campaña (cierra el 31 de diciembre). Con los centros de salud tensionados por la alta incidencia de virus respiratorios, ¿cómo lograis sacar horas para los rezagados sin que la calidad asistencial decaiga?
Dando lo mejor de nosotras mismas, como hemos hecho siempre. Intentamos reservar huecos en la agenda de 30 o 60 minutos (según si hay repescas en ese momento); captamos pacientes cuando acuden a consultas por otras causas, ofrecemos la vacuna a los acompañantes de los pacientes de riesgo, si participan en el estudio SINCIGAL, coadministramos con la gripe; cualquier ocasión es buena para aumentar la cobertura.
-La Xunta ha anunciado una inversión récord de más de 48 millones de euros para vacunación en 2026, un 17 % más. ¿Se necesitan mas recursos, más manos enfermeras para administrar las vacunas?
Por supuesto, en Atención Primaria llevamos tiempo buscamos el ratio 1:1 para poder realizar nuestra labor, dedicando al paciente el tiempo que necesita. Y el aumento de la carga asistencial, al aumentar las vacunas a administrar, es otra de las razones para seguir apoyando esto. Aa corto plazo, esperamos que al menos se mantenga la política de cobertura de todas las ausencias como se ha hecho durante toda la campaña antigripal.