Una guía enfermera para prevenir y tratar la osteoporosis

Una guía enfermera para prevenir y tratar la osteoporosis

  •  La osteoporosis es una enfermedad caracterizada por una disminución de la densidad de los huesos debida a la pérdida de tejido óseo que afecta a más de 2 millones y medio de personas en España.
  • Según el último informe europeo de la Fundación Internacional de la Osteoporosis, en 2021 la prevalencia de esta enfermedad en la población total aumentó al 5,4 % de la población, a la vez que la media de la Unión Europea (5,6 %).
  • En términos generales, 1 de cada 3 mujeres y 1 de cada 5 varones sufrirá una fractura osteoporótica a lo largo de su vida. Una nueva guía para enfermeras, editada por el Consejo General de Enfermería con el patrocinio de Gedeon Richter, se pone a disposición de todos los sanitarios de manera gratuita para mejorar el abordaje de esta patología.

Según publica el Consejo General de Enfermería, más de 2 millones y medio de personas padecen osteoporosis en España, una enfermedad caracterizada por una disminución de la densidad de los huesos debida a la pérdida de tejido óseo. El aumento ha sido notable en los últimos años ya que va muy asociada al envejecimiento de la población y al aumento de la esperanza de vida que se está produciendo a nivel mundial. En términos generales, 1 de cada 3 mujeres y 1 de cada 5 varones sufrirá una fractura osteoporótica a lo largo de su vida.

Ahora, con el objetivo de mejorar el abordaje de la patología, el Consejo General de Enfermería -a través de su Instituto de Investigación y con el patrocinio de la compañía Gedeon Richter- edita y distribuye de forma gratuita entre las 325.000 enfermeras y enfermeros una guía de recomendaciones prácticas, elaborada por profesionales expertos.

La pérdida de tejido óseo conduce a una disminución de la resistencia al traumatismo o carga, lo que provoca fracturas. Según el último informe europeo de la Fundación Internacional de la Osteoporosis, en 2021 la prevalencia de esta enfermedad en la población total aumentó al 5,4 % de la población, a la vez que la media de la Unión Europea (5,6 %). En España se estima que el 22,6 % de las mujeres y el 6,8 % de los hombres de 50 años o más tienen osteoporosis.

Compromiso

“Estamos muy comprometidos con los pacientes que conviven con una enfermedad silente como es la osteoporosis. Por este motivo, hemos considerado de gran interés poner en valor la aportación de las enfermeras en la atención a las personas en relación con esta enfermedad, tanto en la prevención de la enfermedad como en el tratamiento”, comenta Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería. “Las personas con osteoporosis necesitan tratamientos variados y ajustados a sus necesidades, que se pueden ver con detalle en esta guía, y las enfermeras pueden conocer las mejores medidas de prevención basadas en la evidencia y las diferentes opciones de tratamientos que existen en la actualidad, realizando la prestación asistencial de una forma más ágil, consiguiendo mayor calidad y con una cobertura jurídica en la práctica clínica diaria”, añade.

Por su parte, Miguel Ángel Losada, director científico de Gedeon Richter Ibérica, confirma la importancia de este colectivo sanitario en la gestión multidisciplinar de una patología creciente, en la que la participación de diferentes profesionales sanitarios favorece, desde la prevención hasta el control de la enfermedad. “Sin duda, las guías clínicas contribuyen a una mejor calidad asistencial y desde Gedeon Richter siempre hemos tenido como objetivo apoyar este tipo de iniciativas y todo aquello que pueda favorecer la difusión y el conocimiento entre los actores implicados en la gestión de la salud” afirma el director científico de Gedeon Richter.

El papel de la enfermera en la osteoporosis engloba varios ámbitos. En el ámbito de Atención Primaria destaca la prevención y promoción de la salud, incluyendo la educación sanitaria en hábitos saludables de vida, ya que, además, se ha demostrado la importancia de la educación sobre las medidas de prevención y promoción como elementos relevantes en la atención de esta enfermedad. También se llevan a cabo programas, como la prevención de caídas y el control de medicación.

En el ámbito hospitalario se lleva a cabo la mejora de la calidad asistencial, la mejora del seguimiento de determinadas afecciones, el entrenamiento del paciente en la administración de sus fármacos, el apoyo del control analítico para evitar efectos adversos, mejora del cumplimiento terapéutico, cribado de factores de riesgo y cumplimentación de cuestionarios al respecto.

*Manual gratuito para las 325.000 enfermeras de nuestro país.

El Consejo General de Enfermería consolida sus Premios de Investigación con su III edición

El Consejo General de Enfermería consolida sus Premios de Investigación con su III edición

  • Tras el éxito de las dos primeras ediciones, con más de 250 proyectos presentados, el Consejo General de Enfermería vuelve a convocar sus Premios de Investigación. En esta tercera edición se mantiene la dotación de 55.000 euros, lo que los convierte en uno de los más importantes en este colectivo profesional.

  • Como explica Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería, “las enfermeras deben basar sus cuidados en la mejor evidencia científica disponible. Para que esta, nuestra profesión, siga creciendo, resulta absolutamente esencial apostar por la investigación como motor de cambio”.

  • Esta iniciativa se enmarca en la gran apuesta por la investigación y el desarrollo profesional del órgano de representación de las 330.000 enfermeras y enfermeros españoles, con una partida anual de dos millones de euros para ayudas directas, organización de congresos científicos y todo tipo de becas

Tras el éxito de las dos ediciones anteriores, con casi 250 presentados entre ambas convocatorias, el Consejo General de Enfermería inicia una nueva edición de sus Premios de Investigación, consolidando así su apuesta por la investigación enfermera. Al igual que en las anteriores, la dotación será de 55.000 euros, lo que los convierte en uno de los más importantes en este colectivo profesional. Su objetivo principal es “incentivar y motivar a las enfermeras y enfermeros en la elaboración y desarrollo de Proyectos de Investigación, así como otorgar visibilidad, difusión y trasferencia de conocimiento con las aportaciones de la profesión enfermera a los resultados de salud”.

Como explica Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería, “las enfermeras deben basar sus cuidados en la mejor evidencia científica disponible. Para que esta, nuestra profesión, siga creciendo, resulta absolutamente esencial apostar por la investigación como motor de cambio, fomentando proyectos e investigaciones que mejoren la calidad de vida de la población y de los pacientes. De ahí que, con esta tercera edición, desde el Consejo General de Enfermería, continuamos fomentando la investigación”.

“Somos muy conscientes de que las enfermeras tienen grandes trabas que impiden su actividad investigadora, siendo la falta de financiación una de las más importantes. Por ello, desde el Consejo General de Enfermería llevamos varios años haciendo una apuesta firme y decidida por paliar este hándicap con la convocatoria de estos premios que se incluyen dentro de una partida global de dos millones de euros que, en nuestros presupuestos anuales, destinamos a fomentar la investigación y desarrollar proyectos científicos y profesionales para conseguir un mayor avance y desarrollo de la profesión en todos sus ámbitos competenciales, ha añadido Pérez Raya.

Categorías

Los premios cuentan con diferentes categorías. Así, el primer bloque son subvenciones para la realización de proyectos de investigación orientados a conseguir beneficios e impacto en los resultados en salud relacionados con la práctica enfermera en: Ámbito Hospitalario, Ámbito Familiar y Comunitario, y otros ámbitos profesionales. A esto se suma un premio específico para fomentar la investigación entre los enfermeros más jóvenes, al que pueden optar aquellos proyectos cuyo investigador principal tenga menos de 35 años, y otro dedicado a la innovación enfermera. Cada uno de los premios está dotado con una subvención de 10.000€.

En todos estos casos, los proyectos deberán ser de nueva creación y tendrán un plazo máximo de dos años para su realización tras la concesión del premio. Los trabajos deberán ser originales, inéditos y en español. Además, no podrán haber obtenido ningún otro premio o ayuda que cubra la totalidad de la financiación necesaria. La investigadora principal deberá ser una enfermera colegiada, responsable de la ejecución científico-técnica y con vinculación laboral con la institución en la que se realice el proyecto o contar con su aprobación. En el caso de proyectos en equipo, al menos la mitad de los integrantes deberán ser enfermeros colegiados. Finalmente, sólo se podrá presentar un proyecto de investigación por equipo investigador.

Finalmente, se establece un premio dirigido a distinguir la mejor tesis doctoral que haya sido leída y defendida en los últimos cinco años, entre los años 2028 y 2022. En este caso, la dotación económica se ha fijado en 5.000€.

El plazo de presentación de trabajos se inicia el 12 de mayo, coincidiendo con el Día Internacional de las Enfermeras, y concluirá el 15 de octubre de 2023, inclusive.

Solicitudes

Para optar a los premios, será preciso enviar la documentación pertinente que se explica en las bases junto con los modelos preestablecidos para ello (se pueden consultar pinchando aquí). Toda la documentación debe ser remitida por correo electrónico (Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.) al Instituto de Investigación Enfermera, que será el encargado de la coordinación y gestión de los premios.

Todos los trabajos serán revisados por un jurado formado por profesionales de reconocido prestigio en Enfermería en las áreas de Investigación, Docencia, Gestión y Asistencia. Entre los criterios de valoración se tendrá en cuenta el grado de originalidad e innovación del proyecto, su repercusión en los resultados de salud e impacto en la población, así como su calidad científico-técnica.

Servicio de autobús para la OPE de Silleda

Desde Colegio de Enfermería de A Coruña se pondrán a disposición de todas las colegiadas y colegiados que así lo deseen un servicio de autobús gratuito para asistir al examen de las oposiciones en Silleda, el próximo mes de junio.

Los autobuses saldrán de A Coruña, Santiago, Ferrol, Barbanza y Cee, siendo necesario un grupo mínimo de colegiados.

Los colegiados interesados tienen que anotarse enviando un correo electrónico a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.con sus datos personales, fecha del examen y lugar de salida antes del 09 de junio.

Salida A Coruña:

Colegio Oficial de Enfermería. Álvaro Cunqueiro 7-1º, salida a las 07:00 horas.

Salida Ferrol:

Escuela de Enfermería. Campus Universitario de Esteiro, Rúa San Ramón s/n, salida a las 06:45 horas.

Salida Santiago de Compostela:

Dársena del Colegio “La Salle”, salida a las 07:45 horas.

 Horario de regreso: 16:00 horas

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Día internacional de la matrona en España: formación envidiable, número insuficiente

Día internacional de la matrona en España: formación envidiable, número insuficiente

  • El Consejo General de Enfermería insta a las administraciones a convocar más plazas de matronas para evitar “un gravísimo problema de salud pública”
  • Coromoto Pereira, matrona del SERGAS: “Aunque la natalidad ha descendido, las mujeres demandan atenciones más allá del embarazo y del parto”

En España existen 75 matronas por cada 100.000 mujeres en edad fértil (15-49 años). La media en Galicia es superior (91 especialistas en obstetricia y ginecología por cada 100.000 mujeres), pero las cifras quedan lejos de las recomendaciones internacionales.

Coromoto Pereira lleva 25 años como matrona. Actualmente trabaja en el SERGAS y en la maternidad del Belén, en A Coruña. “Atendemos a la mujer desde las primeras etapas de la pubertad hasta el climaterio. Siempre  hemos sido visibles en los paritorios y en los centros de salud con el control del embarazo, pero desde hace años acompañamos a las usuarias también en la anticoncepción en su etapa fértil, en el embarazo, en el parto, en el puerperio y finalmente en el climaterio”, señala Coro.

“Desde que empecé”, apunta Coro, “el oficio cambió muchísimo. Antes, la atención al parto era muy medicalizada, un poco paternalista por parte de los profesionales que atendían los partos. Las mujeres se han dado cuenta de que el parto es de ellas y que las que deciden como quieren llevarlo a cabo son ellas, asesoradas por profesionales. Ahora ya no se toman decisiones unilaterales, sino de forma consensuada y con asesoramiento de los profesionales”.

El Consejo General de Enfermería (CGE), que aglutina a más de 330.000 enfermeras, insta a las administraciones a poner solución a la gran escasez actual de matronas que, unido a las próximas jubilaciones, puede provocar un gravísimo problema de salud pública en menos de una década. Florentino Pérez Raya, presidente del CGE, señala que en la actualidad existen en España casi 10.000 matronas en activo. Este año se están formando 437 nuevas profesionales en esta especialidad. “Insuficientes. El Ministerio de Sanidad debe instar a las comunidades autónomas a convocar más plazas en las próximas ediciones del EIR. Hay que convocar más matronas al sistema de salud”. 

Coro comparte la opinión y cree que el relevo no está garantizado. “Ahora hay más centros de salud con matrona, alguna en el turno de tarde. Aunque la natalidad ha descendido de manera importante, las mujeres demandan atenciones más allá del embarazo y del parto. El número de matronas en período de formación no llega para cubrir hospitales y centros de salud. Y las que trabajamos estamos a mínimos. No hay gente suficiente para cubrirnos. La mayoría de las veces nos cubrimos unas a las otras. Además, por esta carencia de profesionales, no podemos abarcar unidades que son de nuestra competencia, como las plantas de puerperio y ginecología.”

Aunque el número de partos ha disminuido en las dos últimas décadas, también ha cambiado el perfil de la mujer embarazada. Coro recuerda que ahora se encuentran con mujeres de mayor edad, “y, por lo tanto, con mayor patología por lo que necesitan de una atención más directa y estrecha. La media de edad ha pasado de 25-28 años a 38-42 años y la atención cambia.”

Además, de los cuatro años de grado, en España una matrona completa su formación con dos años de especialización en enfermería obstrético-ginecológica. Esa especialización nos hace contar con unas profesionales con seis años de formación envidiable en muchos países del mundo.

Hoy, día internacional de la matrona, reivindicamos con nuestras compañeras y compañeros la necesidad de aumentar la dotación de especialistas en hospitales y centros de salud.

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