¿Disfrutan las enfermeras del derecho a la desconexión digital?

Fuente: enfermeria21.com

Cuando se habla de desconexión digital se hace referencia al uso de las tecnologías de la comunicación fuera del tiempo de trabajo. Se considera un derecho con el fin de garantizar el respeto del tiempo de descanso, permisos, vacaciones o bajas por enfermedad.

En relación con los profesionales enfermeros, desde el sindicato de enfermería SATSE siempre han reclamado a las administraciones sanitarias y a las empresas que son del sector privado que implementen políticas que garanticen el derecho a la desconexión digital a sus profesionales, ya que las enfermeras suelen ser requeridas por Whatsapp o teléfono para trabajar en turnos que no les corresponden cuando están fuera de su jornada ordinaria, lo que afecta negativamente a su salud psicológica y emocional.

 

Una vez más, y con motivo del Día Nacional de la Conciliación y Corresponsabilidad, el sindicato subraya que el colectivo se encuentra “en la diana” de profesiones con mayores dificultades para hacer posible la conciliación de su vida profesional, personal y familiar, y que muchas empresas privadas no están respetando este derecho, lo que se define en el artículo 88 de la Ley de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales.

Desde SATSE explican que las enfermeras sufren nueve de los 12 factores que la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo destaca que afectan a la vida familiar y personal del trabajador y que exigen de medidas correctoras de conciliación.

“Entre otros factores se encuentran el trabajar a turnos, los cambios en los horarios de trabajo y el escaso tiempo de antelación con que se informa de estos cambios, o el trabajar por la noche, fines de semana y festivos. También el tener difícil o muy difícil lograr una o dos horas libres para atender asuntos personales”.

Desconexión digital

Las enfermeras suelen ser requeridas, y en ocasiones con pocas horas de antelación, por WhatsApp o teléfono para trabajar en turnos que no les corresponden cuando se encuentran ya fuera de su jornada ordinaria, incidencias que deberían ser extraordinarias y muy puntuales, pero que, con las plantillas tan insuficientes, se convierten en habituales.

Una realidad que constituye una intromisión en los tiempos de descanso, lo que va en contra de la propia directiva 2003/88/CE, relativa a aspectos de ordenación del tiempo de trabajo, y vulnera el artículo 88 de la Ley de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales.

El Sindicato recuerda que esta norma establece que los trabajadores tienen derecho a la desconexión digital para garantizar que se respeta su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, además de su intimidad personal y familiar.

Para acabar con esta situación, el sindicato demanda la puesta en marcha de protocolos de actuación que garanticen el derecho a la desconexión digital. Un derecho que debe asegurarse durante los periodos de vacaciones, días de asuntos propios, libranzas, permisos o excedencias, entre otros.

La organización sindical apunta que las enfermeras deben tener derecho a no responder a ninguna comunicación que se produzca una vez finalizada su jornada laboral.

SATSE resalta que el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) advierte que la conectividad permanente supone un claro perjuicio para la persona afectada, tanto a nivel psicológico como emocional (insomnio, irritabilidad, agotamiento mental…). También repercute negativamente en su vida personal y familiar.

Medidas que garanticen la conciliación

El Sindicato reclama la adopción de medidas organizativas directamente relacionadas con la conciliación, como garantizar la estabilidad y racionalización en la planificación de su jornada laboral, así como el conocimiento previo de la misma y el respeto a los descansos entre los turnos de trabajo.

También pide el desarrollo de actuaciones de apoyo a las familias, como guarderías y ludotecas. Señala, además, que desde las administraciones y empresas privadas debe darse cumplimiento estricto, respetar y no penalizar las licencias y permisos del personal.

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